Que signifie « avoir un système de paie établi »?

La paie est le processus par lequel les employeurs rémunèrent le personnel, à la fin d’une période régulièrement fixée, pour le travail accompli. Un processus de paie efficace garantit que le personnel est payé de manière précise et cohérente : les salaires sont correctement calculés, suivis et versés, et les montants exacts pour les impôts, les avantages sociaux et autres déductions sont retenus.

Si un employeur utilise un processus de paie manuel (c’est-à-dire qu’il n’utilise pas de logiciel de paie sous licence ou un tiers pour gérer sa paie), on lui demandera de fournir une preuve du paiement envoyé aux stagiaires.

Que considère-t-on comme un processus de supervision et d’encadrement des stagiaires?

Les employeurs doivent avoir mis en place un processus pour accueillir leurs stagiaires, établir un plan de travail, superviser, guider et évaluer le travail effectué. Il faut notamment désigner un superviseur de stage qui s’engage à guider et à accompagner les stagiaires tout au long de leur expérience. Cette personne doit avoir une expérience de la supervision et, idéalement, une expertise dans le domaine dans lequel les stagiaires vont travailler.

Si les employeurs ne disposent pas de leurs propres outils pour l’accueil des stagiaires, l’établissement de plans de travail ou l’évaluation du rendement, ils peuvent consulter la page des ressources de Lancement de carrière.