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FAQs

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Qui finance le programme d’assistant-préposé en soutien aux soins?

Le programme d’assistant-préposé en soutien aux soins fait partie d’une initiative nationale en réponse à la pandémie de COVID-19 et vise à remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des soins de longue durée. Il est financé par Financé par le Programme d’appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada et fait partie du projet Renforcer les capacités en soins de longue durée de Collèges et instituts Canada (CICan).

Quelle est la différence entre un assistant-préposé en soutien aux soins et un fournisseur de soins personnels (PSSP, aide-soignant)?

Les rôles sont très différents. Le rôle d’assistant-préposé en soutien aux soins a été conçu comme un poste de premier échelon dans le domaine des soins de longue durée pour soutenir les fournisseurs de soins personnels (PSSP, aide-soignant) et l’équipe de soins de santé. Leur rôle est limité aux activités non cliniques comme :

  • Aider aux repas
  • Aider au nettoyage et à la désinfection
  • Ranger du matériel à la demande des bénéficiaires ou du personnel de santé
  • Faire les lits des bénéficiaires, nettoyer leur chambre et autres espaces
  • Fournir de la compagnie, du réconfort et du soutien
  • Aider les bénéficiaires à se déplacer et les accompagner dans leurs déplacements
  • Participer à des activités avec les bénéficiaires

Les programmes de formation pour fournisseurs de soins personnels sont beaucoup plus longs et, par conséquent, ces professionnels assument plus de responsabilités et effectuent des tâches plus complexes, comme la prise des signes vitaux.

À quoi ressemble le programme d’assistant-préposé en soutien aux soins?

Cette formation en ligne de six semaines est divisée en modules d’apprentissage. Elle préparera les étudiants à exercer leur rôle d’assistant-préposé en soutien aux soins.

Les modules couvrent les sujets suivants : le professionnalisme, l’assistance axée sur le client, la communication, l’assistance de soutien et le contrôle des infections et la sécurité. Un des modules porte aussi sur le stage et se fera avant, pendant et après le stage. Chaque module dure environ 20 heures et peut être suivi selon l’horaire des étudiants.

Après avoir suivi les modules requis, les étudiants seront mis en relation avec un employeur qui leur assurera entre 280 et 560 heures travail rémunéré au cours de leur stage.

Une fois qu’ils auront satisfait à toutes les exigences, ils recevront une microcertification. Les étudiants voudront peut-être poursuivre leurs études pour obtenir un diplôme de préposé en soutien aux soins. Si c’est le cas, leur microcertification pourrait être créditée dans le cadre de la nouvelle formation. Il faudra toutefois remplir les conditions d’admission à ce programme.

Qu’est-ce qu’une microcertification?

Une microcertification est un moyen officiel de reconnaître des connaissances et des compétences qui sont très spécifiques à un milieu de travail ou à un secteur. Elle est souvent reconnue par un insigne ou un badge, représentation numérique des compétences qui peut être transmise avec un lien vers une plateforme qui fournit contexte et vérification.

Le programme d’assistant-préposé en soutien aux soins est-il offert en français?

Oui, tous les documents et programmes d’études sont offerts en français.

Qui a été consulté pour l’élaboration du programme d’assistant-préposé en soutien aux soins?

Au départ, le personnel de CICan a consulté un grand nombre d’intervenants de partout au Canada. Emploi et Développement social Canada, à son tour, a consulté les provinces et les territoires. À la suite de ce processus, 14 représentants de collèges de tout le Canada ont formé un groupe de travail sous la direction de CICan pour concevoir le programme. Chaque collège a été chargé de consulter les parties prenantes de sa province afin de recueillir des commentaires pendant l’élaboration des compétences d’apprentissage. De plus, un sondage a été distribué à plus de 600 intervenants afin de valider les compétences.

Qui couvrira l’assurance sur le lieu de travail pour les étudiants?

En tant qu’employeur, votre assurance couvrira la responsabilité de l’étudiant pendant son stage.

Quel est le salaire horaire de l’étudiant? Pouvons-nous leur offrir un salaire plus élevé? Quel est le tarif courant pour ce rôle?

Chaque employeur peut recevoir jusqu’à un maximum de 5 000 $ par étudiant pendant la durée du stage. On s’attend à ce que l’employeur complète ce montant au moins jusqu’au salaire minimum dans sa province et qu’il s’arrime au marché du travail de la région. On s’attend à ce que l’employeur complète ce montant au moins jusqu’au salaire minimum dans sa province et qu’il s’arrime au marché du travail de la région.

Le temps de formation compte-t-il dans les heures de travail?

Oui, le temps de formation et d’intégration doit être inclus dans les heures de travail.

Les étudiants doivent-ils être supervisés en permanence? Peuvent-ils travailler de manière autonome?

Des lignes directrices publiées dans le manuel de l’employeur recommanderont le niveau de supervision requis au fur et à mesure que l’étudiant acquiert de l’expérience. Au début, ce dernier suivra un fournisseur de soins personnels et deviendra progressivement plus indépendant.

Où le programme est-il offert?

Certains collèges et instituts offrent le programme au Canada. Si vous êtes un employeur national ou si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous.

Comment puis-je m’inscrire en tant qu’employeur?

Pour vous inscrire, veuillez communiquer avec nous.

Comment puis-je obtenir la contribution salariale?

La contribution est utilisée pour aider à couvrir les dépenses salariales de l’étudiant pour le stage, jusqu’à un maximum de 5 000 $ par étudiant.