Donnez-vous du soutien pour l’intégration du stagiaire? 

Oui.La trousse d’outils Lancement de carrière aide les employeurs à intégrer les stagiaires dans leur milieu de travail et aide ces derniers à se fixer des objectifs tout au long de leur stage. Nous proposons également d’autres ressources utiles, tant pour les stagiaires que pour les employeurs, sur toute une série de sujets, allant de la diversité et de l’intégration à la santé mentale et au bien-être. Pour plus de détails, veuillez consulter notre page Ressources pour employeurs et stagiaires.

Comment le programme Lancement de carrière peut soutenir les employeurs qui ne parviennent pas à trouver un stagiaire pour un stage approuvé? 

Nous savons que recruter le bon candidat pour votre stage est une priorité absolue. L’équipe Lancement de carrière prend les mesures suivantes pour soutenir vos efforts de recrutement:

  • Publier votre stage sur le babillard d’emploi de Lancement de carrière
  • Faire la promotion de votre stage sur nos réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter). Si vous avez besoin de plus de soutien, nous pouvons prolonger notre promotion ou la partager via nos réseaux professionnels.

Également, nous vous encourageons de prendre les étapes suivantes pour contribuer à augmenter la visibilité de votre stage :

  • Partagez votre stage sur les réseaux sociaux de votre organisation
  • Affichez votre stage sur les sites d’emploi des collèges, polytechniques et cégeps dans votre communauté
  • Affichez votre stage sur les sites d’emploi locaux pertinents

Si un employeur a déjà un stagiaire en vue, est-ce que le programme Lancement de carrière appuiera l’embauche?

Oui. Si vous avez identifié un stagiaire qui répond aux critères d’admissibilité du programme, veuillez l’indiquer dans votre demande de stage.

Veuillez noter que si vous indiquez que vous avez déjà un stagiaire, votre stage ne sera pas publié dans notre site web et vous recevrez les documents nécessaires à compléter par vous et votre stagiaire. L’équipe Lancement de carrière doit approuver l’admissibilité du stagiaire avant son embauche.

Est-ce qu’un stagiaire peut être un membre de la famille immédiate de l’employeur?

Non. Un membre de la famille immédiate de l’employeur, ou d’un directeur ou d’un cadre supérieur de votre organisation ne peut pas être embauché en tant que stagiaire.

Un membre de la famille immédiate est défini comme père, mère, beau-père, belle-mère, parent adoptif, frère, sœur, époux ou épouse, conjoint ou conjointe de fait, enfant (incluant les enfants d’un conjoint ou d’une conjointe de fait), bel-enfant, pupille ou tout membre de la parenté qui réside à titre permanent chez l’employeur.

Est-ce qu’un stagiaire peut être un individu déjà embauché chez l’employeur?

Non. La subvention ne peut pas être utilisée pour un poste déjà occupé, pour remplacer un employé en congé ou pour embaucher un employé actuel dans un nouveau poste.

Des exceptions peuvent être faites pour un employeur qui a embauché un étudiant COOP ou un étudiant stagiaire et qui aimerait utiliser ce financement pour le recruter à un nouveau poste après l’obtention de son diplôme.