Stages en ressources naturelles

Mobilisez une main-d’œuvre verte inclusive et qualifiée pour faire progresser les pratiques durables.

Faites participer les jeunes travailleurs et travailleuses, en particulier les jeunes autochtones, les jeunes vivant avec un handicap et les jeunes vivant dans des communautés nordiques, rurales ou éloignées, à l’économie verte. Embauchez un ou une stagiaire pour un poste qui soutient le développement durable des ressources naturelles du Canada et donnez-lui la chance d’appliquer ses compétences dans un emploi vert. Vous pouvez obtenir jusqu’à 32 000 $ en contribution salariale pour ce poste.

Financé par Ressources naturelles Canada dans le cadre de son Programme de stages en sciences et technologies, ce programme crée des emplois verts pour aider les jeunes du Canada de divers horizons à acquérir de l’expérience dans le secteur des ressources naturelles, notamment dans les domaines de l’énergie, de la foresterie, des mines et des sciences de la terre.

Recrutez-vous des  jeunes autochtones, des  jeunes vivant avec un handicap ou des  jeunes vivant dans des communautés nordiques, rurales ou éloignées?  Vous pouvez encore soumettre votre demande!

Ce que vous devez savoir

Financement

Obtenez jusqu’à 25 000 $ pour le salaire d’un ou une stagiaire, et jusqu’à 32 000 $ pour le salaire de jeunes Autochtones, de jeunes vivant avec un handicap et de jeunes vivant dans des communautés nordiques, rurales ou éloignées.*

Dans les deux cas, le financement peut couvrir jusqu’à 80 % du salaire et couvrir les frais de formation. Les employeurs doivent établir un contrat de travail avec les stagiaires, et ceux-ci doivent être payés selon un cycle de paiement régulier.

Les remboursements seront versés à la mi-stage et à la fin du stage lorsque les documents requis, y compris les talons de paie des stagiaires, auront été soumis.

Ne peut servir dans les cas suivants :

  • poste bénéficiant d’une contribution pour un stage du Programme de stages en sciences et technologies d’un autre organisme prestataire.
  • Pour un poste déjà occupé
  • Pour remplacer un employé en congé
  • Pour embaucher un employé actuel dans un nouveau poste

*Ces communautés sont définies comme suit :

  • Nordiques : Yukon, Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut
  • Rural : une population de moins de 5 000 personnes et une densité de population de moins de 400 personnes par kilomètre carré
  • Éloigné : un établissement permanent ou à long terme (5 ans ou plus) avec au moins 10 habitations et qui n’est pas accessible par route toute l’année

Processus de sélection des demandes

Voici ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous déposez votre demande :

  • Une fois la période de demande terminée, l’équipe Lancement de carrière examinera toutes les demandes de stage.
  • Les employeurs seront informés du statut de leur demande environ une semaine suivant la fermeture de la période de demande.
  • Les employeurs dont les demandes de financement seront préapprouvées auront environ trois semaines pour compléter le reste du processus de demande, incluant le recrutement de leur stagiaire.

Les stages seront sélectionnés en fonction des critères suivants :

  • Conformité aux objectifs du Programme de stages en science et technologie d’accroître l’employabilité des jeunes travailleurs, d’avancer des objectifs climatiques du Canada et d’intégrer les principes du développement durable dans les secteurs des ressources naturelles
  • Création d’emploi pour les jeunes les plus éloignés du marché du travail, en particulier les jeunes autochtones, les jeunes vivant avec un handicap et les jeunes vivant dans des communautés nordiques, rurales ou éloignées
  • Qualité du poste et correspondance à un des secteurs de ressources naturelles : les sciences de la Terre, l’énergie (y compris l’énergie propre), la foresterie et les mines
  • Représentation des secteurs des ressources naturelles — nous souhaitons répartir équitablement les fonds pour les postes dans divers secteurs des ressources naturelles
  • Représentation géographique – nous souhaitons répartir équitablement les fonds dans les régions du Canada

Formation admissible

Les stagiaires peuvent suivre une formation pendant leur stage pour améliorer leurs compétences. Le montant alloué à la formation variera en fonction du niveau de préparation à l’emploi du ou de la stagiaire et de la contribution totale que l’employeur peut recevoir.

Les remboursements de formation seront versés à la mi-stage et à la fin du stage lorsque les documents requis, auront été soumis.

Les frais de formation suivants sont admissibles : 

  • Formation chez un collège ou institut membre de CICan
  • Formation en ligne (tel que LinkedIn)
  • Ateliers de perfectionnement professionnel
  • Formation liée à leur emploi (par exemple : cours de conduite, premier soins, utilisation de l’équipement, etc.)
  • Formation organisationnelle ou communautaire

La formation doit être choisie en fonction des besoins du stagiaire et de l’employeur et doit être approuvée au préalable par CICan.

Employeurs admissibles

Les employeurs admissibles doivent avoir un système de de paie établi, être en mesure de recevoir des paiements par dépôt direct, être en mesure de superviser et d’encadrer leur stagiaire, et être une compagnie ou filiale canadienne dans l’une des catégories suivantes :

  • Établissements d’enseignement postsecondaire
  • Organisations ou associations autochtones
  • Petites ou moyennes entreprises (PME), moins de 500 employés
  • Grandes entreprises, 500 employés et plus
  • Organisations non gouvernementales (ONG)
  • Organismes sans but lucratif
  • Gouvernements municipaux ou locaux
  • Gouvernements provinciaux ou territoriaux, institutions, agences ou sociétés d’État

Stages admissibles

Les stages admissibles : 

  • Durent jusqu’à 12 mois (52 semaines)
  • Sont à temps plein ou temps partiel
  • Sont des postes en science, technologie, ingénierie ou mathématiques (STIM), dans un métier ou dans un autre domaine au sein d’un secteur des ressources naturelles*
  • Sont des emplois verts qui ont comme objectif de protéger l’environnement ou de faire progresser des procédés avantageux sur le plan environnemental

* Les secteurs de ressources naturelles comprennent: les sciences de la Terre, l’énergie (y compris l’énergie propre), la foresterie et les mines

Exemple de postes admissibles

  • Coordinateur communautaire contribuant à l’éducation et aux initiatives d’adaptation climatique
  • Technicien en aménagement forestiers travaillant dans le domaine de la durabilité environnementale
  • Agent en éducation améliorant la compréhension des impacts potentiels du développement pétrolier, gazier et forestier afin d’éclairer la planification industrielle
  • Planificateur de l’utilisation des terres qui tient compte de la durabilité dans leurs concepts
  • Travailleur de la construction qui utilise leurs connaissances des techniques de construction standard dans le cadre de projets verts
  • Conseiller juridique travaillant sur les évaluations environnementales des terres pour l’extraction des ressources naturelles
  • Technologue en énergie éolienne qui conçoit et met en œuvre des systèmes d’énergie éolienne
  • Analyste commercial effectuant des recherches sur les impacts des secteurs des ressources naturelles sur l’environnement et l’économique locale
  • Agent de conservation surveillant les impacts du secteur forestier sur la faune
  • Technologue en environnement surveillant le sol et la végétation au cours du processus de remise en état des terres
  • Travailleur des chaînes de production à une entreprise produisant des biens environnementaux

Stagiaires admissibles

Les stagiaires admissibles :

  • Sont âgés entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début du stage
  • Sont citoyens canadiens, résidents permanents ou détenteurs du statut de réfugié au Canada*
  • Sont légalement autorisés à travailler en vertu des lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables
  • Sont disponibles à travailler jusqu’à 12

Non admissibles :

  • Anciens participants du Programme de stages en science et technologie
  • Employés par l’employeur avant le début du stage (ne s’appliquent pas aux placements ou stages étudiants antérieurs, mais cela doit être clairement identifié par l’employeur au moment de faire la demande)

*Le statut de réfugié doit être conféré aux termes de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Les personnes en attente du statut de réfugié et celles qui détiennent un visa de séjour temporaire, visa d’étudiant ou permis de travail, ne peuvent participer à une initiative de la Stratégie emploi et compétences jeunesse.

Prêt à commencer?

Recrutez-vous de jeunes autochtones, de jeunes vivant avec un handicap ou de jeunes vivant dans des communautés nordiques, rurales ou éloignées?

Déposez votre demande à tout moment! Nous examinerons les demandes au fur et à mesure qu’elles seront reçues et nous vous informerons du statut de votre préapprobation dans la semaine suivant la réception de votre demande.

Déposez votre demande de stage!

Toutes les autres applications ne sont plus prises en considération à ce moment.
Période de demande précédente :  automne  2021

 

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Nos stagiaires et nos employeurs partagent leur expérience de première main.

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Je recommanderais chaudement ce programme à de jeunes diplômés. Trouver du travail en sortant de l’école n’est guère chose aisée. Bon nombre d’employeurs recherchent des candidats expérimentés. Ce stage m’a permis d’acquérir une vive expérience du milieu et a débouché sur un autre poste qui bonifiera mon employabilité.

Brandon Gordon
Heartland Forest Nature Experience


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Notre financement leur permet de contribuer à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, à diversifier leur personnel et à renforcer leur secteur.

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