Internship

Environmental Assessment and Policy Planning Technician

Watersheds Canada


  Publié: April 27, 2021

  Emplacement: Perth, Ontario with potential for Online work remotely, Ontario

  Programme de stages: Natural Resources 21-22

  Échelle salariale: $30,000 - $40,000

  Heures par semaine: 35

  Date de début: July 12, 2021

  Date de fin: April 8, 2022

Description de l'emploi

Covid- 19 has increased the development pressures of rural, waterfront lands with accelerated pressures on environmental resources and our local decision makers do not have the environmental capacity to ensure that the natural resources are not exploited. Ontario planning and decision makers need to have the tools they need including recommended policies, supporting legislation, and science to make good land-use and environmental planning decisions. These decisions need to recognize the importance of lake health as well as local economies. The internship position will work under the direction of a project steering committee to create an on-line resource for decision makers to assist them in protecting the health of their lakes through land use planning and environmental assessment informed by science. Local governments need to establish consistent regulations that recognize local, provincial and national guidelines and best practices. Local decision-making is critical to the future health of our lakes, and many lakes are experiencing major planning issues with little regard for environmental health in planning application decisions. A lack of tools exist to guide decision makers around earth sciences such as water resources, geology and land use and its associated environmental impacts.

Devoirs et responsabilités

The intern will work with a steering committee to carryout the following:
• Compile existing progressive and defensible land use planning policies that achieve sustainable
development around lakes, with a discussion of their supporting science, guided by the feedback from
municipalities and lake associations.
• Develop an on-line resource, accessible to rural municipalities, of policies, by-laws, supporting
science and other resource materials. Incorporate an on-line discussion forum for users. Roll out to
municipalities.
• Conduct research into sustainable development practices based on earth sciences (water resources, geology and the interaction between land and water)
• Create and conduct educational forums on best practices for natural resources management

Connaissances et compétences

The applicant must have an understanding of the municipal government process and with a sound knowledge of the structures, functions and interactions of all three levels of government in Canada.
• Experience interpreting legislation, policies, and procedures
• Knowledge of earth sciences and environmental impacts of development
• Excellent interpersonal skills for the purposes of building and maintaining positive working relationships
• Strong written communication skills for the purposes of drafting a wide variety of documents and correspondence such as letters, memos, e-mails, and reports
• Strong leadership skills
• Strong organizational and time management skills for the purposes of identifying priorities and meeting deadlines
• Superior verbal communication skills with the capacity to listen actively and relay information clearly and concisely
• The ability to research, analyze, and synthesize complex information
The ability to be proactive, take initiative, and perform tasks independently while working under minimal supervision
• Experience preparing, presenting, and facilitating meetings, workshops, presentations

Éducation requise

Qualifications: • A diploma or degree in political science, environmental science, natural resources or a related discipline.

Certification requise

N/A

  Comment s'inscrire

S'il vous plaît envoyer un courriel king@watersheds.ca pour postuler au poste ci-dessus.

Pour postuler, envoyez votre CV à king@watersheds.ca.

Que disent les gens à propos de Lancement de carrière?

Nos stagiaires et nos employeurs partagent leur expérience de première main.

Voir tous les témoignages
Quote marker image

Comme stagiaire, Ashwani Singla est chargé de développer des logiciels chez Drinkfill Beverages Ltd., dont le siège social se trouve à Vancouver, en Colombie-Britannique. Ce stage s’inscrit dans le cadre du programme Technologies propres, financé par Ressources naturelles Canada. Il est rendu possible grâce à Stages lancement de carrière. Le travail d’Ashwani Singla consiste à développer des logiciels qui contrôlent les aspects opérationnels de machines ayant un impact sur deux projets axés sur l’environnement : les boissons sans déchets et les produits de nettoyage sans déchets. L’expérience s’est avérée tout à fait fructueuse pour lui; elle l’a aidé à comprendre les conditions du monde réel. Il a appris à traduire le langage technique en langage commercial pour pouvoir communiquer avec les parties prenantes. Il a aussi appris comment l’évolutivité et l’adéquation avec les besoins de l’entreprise conditionnent le choix du langage de codage lors de la création d’un logiciel. Certes, l’équipe comptait peu de personnel technique, pourtant, ses membres collaboraient, débattaient volontiers. Ils se sont montrés accessibles et, dans certaines situations, le stagiaire a même pu contacter la direction générale pour discuter de certains aspects du travail. Ashwani Singla est heureux d’avoir décroché ce stage chez Drinkfill Beverages Ltd. grâce au programme Stages lancement de carrière. Il reconnaît que c’est difficile d’obtenir un poste. Une occasion comme celle-ci ouvre des portes. Il a pu mettre ses compétences en valeur et récolter une offre d’emploi verbale. Il recommanderait ce stage au plus grand nombre, tant aux employeurs qu’aux stagiaires.


Questions d'entretien
  1. Parlez-nous d’une tâche ou d’un défi que vous avez dû surmonter au travail.
    • Lors de mes premiers pas dans l’entreprise, on m’a affecté à l’aspect opérationnel d’un logiciel qui contrôlait d’autres machines. J’arrivais, mais j’ai relevé le défi, je l’ai pris comme une expérience d’apprentissage. J’ai recueilli des informations et communiqué avec l’équipe et la direction générale pour bien comprendre la situation et résoudre la difficulté.
  2. Auriez-vous un conseil à offrir aux employeurs concernant l’intégration des stagiaires?
    • Tenir à jour une documentation et des dossiers sur les tâches accomplies : ce qui a produit de bons résultats, ce qui n’a pas fonctionné, pour éviter de réinventer la roue et de gaspiller des ressources. Ces documents serviraient de référence incontournable pour une nouvelle recrue ou un stagiaire.
  3. Le stage a-t-il facilité la transition entre les études et la vie professionnelle?
    • Le stage s’est avéré tout à fait fructueux pour moi; il m’a aidé à comprendre les conditions du monde réel. À l’école, les études relèvent surtout de la théorie, alors que pendant le stage, on gère de vrais problèmes. J’ai appris que les échéances scolaires n’avaient rien à voir avec celles de l’entreprise. Cette expérience m’a également permis de m’atteler à des projets pertinents.
  4. Dans quelle mesure le milieu de travail ou l’équipe sont-ils inclusifs?
    • Certes, l’équipe comptait peu de personnel technique, pourtant, ses membres collaboraient, débattaient volontiers. Ils se sont montrés accessibles et, dans certaines situations, j’ai même pu communiquer avec la direction générale pour discuter de certains aspects du travail. Il y avait amplement d’espace pour échanger des idées.
  5. Quelles compétences avez-vous développées dans votre milieu de travail?
    • J’ai appris à traduire le langage technique en langage commercial pour pouvoir communiquer avec les parties prenantes. J’ai appris comment l’évolutivité et l’adéquation aux besoins de l’entreprise conditionnent le choix du langage de codage lors de la création d’un logiciel.
  6. Quelles seront les retombées du travail accompli pendant votre stage pour la communauté?
    • L’organisation s’est attelée à deux projets axés sur l’environnement : les boissons sans déchets et les produits de nettoyage sans déchets. Pour l’instant, elle parvient à réduire l’utilisation de 800 bouteilles à usage unique chaque mois et envisage de passer à 2000 ou 3000 bouteilles l’an prochain. En outre, ces projets permettent de partager les bénéfices avec la communauté locale.
  7. De quelle façon le programme Stages lancement de carrière vous a-t-il encouragé à poursuivre votre cheminement?
    • Je suis heureux d’avoir décroché ce stage chez Drinkfill Beverages Ltd. grâce à Stages lancement de carrière. C’est difficile d’obtenir un poste. Une occasion comme celle-ci ouvre des portes. J’ai pu mettre mes compétences en valeur et récolter une offre d’emploi verbale. Je recommanderais ce stage au plus grand nombre, tant aux employeurs qu’aux stagiaires.

Ashwani Singla
Drinkfill Beverages Ltd.


Quelques-uns de nos employeurs fantastiques que nous avons aidés

Notre financement leur permet de contribuer à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, à diversifier leur personnel et à renforcer leur secteur.

Commencer