Internship

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Innovation Catalyst Intern

Nuclear Promise X Inc.


  Publié: May 27, 2021

  Emplacement: Kincardine, Ontario

  Programme de stages: Natural Resources 21-22

  Échelle salariale: $50,000 - $60,000

  Heures par semaine: 40

  Date de début: July 5, 2021

  Date de fin: June 30, 2022

Description de l'emploi

In this role you will obtain invaluable, hands-on technical experience that you can't learn in a classroom. Our team will help you to roll up your sleeves and apply textbook theory and lab experience in creating solutions for real nuclear industry challenges. Your number one responsibility is to be a driver for innovation and bring a passion for problem-solving. You'll be thinking outside the box and ready to make an impact.

Devoirs et responsabilités

What you'll do:
Develop and lead internal innovation projects
Research new technology and potential applications in the Nuclear and clean energy Industry (ie carbon capture, hydrogen, SMRs)
Prepare capital justifications for new technology;
Lead technical advancement projects, resource and build internal support teams;
Continually incorporate lessons learned into new procedure and future designs;
Work with nuclear engineers and other stakeholders to create designs which maximize the value generated by operating automated equipment.
Manage the day-to-day activities of projects, communicate with stakeholder teams as necessary to ensure project deliverables meet quality expectations
Support the preparation of a pipeline of bankable project ideas and leverage innovative technologies and solutions for development
Review design documentation, technical specifications, applicable codes & standards, development and test plans.
Liaise with customer design, operations, and maintenance personnel to gather site-specific design information.
Participate in walk-downs of various equipment in the plant.
Prepare and present technical data to internal and external customers.
Ensure designs comply with applicable company, technical, and regulatory standards.
Support the development and estimating of engineering proposals.

Connaissances et compétences

· Having a passion for innovation and for cutting edge technology
· Enthusiastic and experienced in working in a team environment
· Having engineering and project management experience
· Being a big Picture Thinker
· Not afraid to step up and show us your creative side
· Are eligible to work in Canada

Éducation requise

Post-secondary (college or university)

Certification requise

Security clearance

  Comment s'inscrire

S'il vous plaît envoyer un courriel talent@npxinnovation.ca pour postuler au poste ci-dessus.

Pour postuler, envoyez votre CV à talent@npxinnovation.ca.

Que disent les gens à propos de Lancement de carrière?

Nos stagiaires et nos employeurs partagent leur expérience de première main.

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Blessing Tshimungu effectue un stage en travail social auprès des jeunes à l’église From the Heart Church Ministries of Edmonton, en Alberta. Ce stage est encadré par ImpAct, une initiative financée par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et mise en œuvre grâce au programme de Stages lancement de carrière. Le travail de la jeune femme s’effectue dans le domaine des services aux élèves à besoins particuliers, où elle vient en aide à des jeunes de divers milieux et de processus cognitifs variés. Le stage lui offre la possibilité de se constituer un réseau et de maîtriser les nuances requises en communication professionnelle. Elle se réjouit d’entretenir des liens étroits avec ses collègues, qui lui assurent un milieu de travail agréable et sécuritaire. Elle a eu l’occasion de parler de son expérience à plusieurs futurs stagiaires et elle les encourage à poursuivre leur développement personnel et professionnel. Le programme de Stages lancement de carrière l’a guidée vers une profession à laquelle elle veut consacrer le reste de sa vie.


Questions d'entretien
  1. Que représente pour vous la Journée internationale des femmes?
    • C’est une journée de reconnaissance et d’appréciation envers toutes les femmes et jeunes filles.
  2. Pourquoi croyez-vous qu’il soit important de souligner cette Journée?
    • Nous, les femmes, avons été privées de plusieurs droits jusqu’à ces dernières décennies. La Journée internationale des femmes nous rappelle le chemin parcouru et qui nous sommes aujourd’hui.
  3. Parlez-nous d’une tâche ou d’un défi que vous avez dû surmonter au travail.
    • J’ai dû composer avec des personnes qui n’étaient pas nécessairement sur la même longueur d’onde que moi et qui fonctionnaient différemment dans leur façon de penser ou d’agir. Pour surmonter ces obstacles et travailler avec elles, j’ai encouragé une communication ouverte dans le but d’établir un objectif commun et une compréhension mutuelle.
  4. Auriez-vous un conseil à offrir aux employeurs concernant l’intégration des stagiaires?
    • La plupart des stagiaires croient qu’il serait plus facile de créer des liens avec leurs collègues s’il y avait des jeux et des activités brise-glace à la séance d’orientation. Ça aiderait à former l’esprit d’équipe.
  5. Le stage a-t-il facilité la transition entre les études et la vie professionnelle?
    • Mon stage m’a aidée à mieux comprendre à quoi m’attendre dans le monde extérieur, comment interagir avec des jeunes de divers milieux, etc.
  6. Dans quelle mesure le milieu de travail ou l’équipe sont-ils inclusifs?
    • Notre milieu de travail est comme une grande famille et nous sommes très proches les uns des autres. L’équipe est composée de gens extraordinaires qui sont devenus plus que des collègues. C’est un environnement où je peux être moi-même, un endroit où mes idées sont accueillies et où on m’encourage à m’affirmer sans avoir peur d’être jugée.
  7. Quelles compétences avez-vous développées dans votre milieu de travail?
    • J’ai appris à saisir les nuances d’une bonne communication, comme le moment d’établir contact ou comment formuler un message. J’ai appris à communiquer de façon professionnelle par courriel, téléphone, etc.
  8. Quelles seront les retombées du travail accompli pendant votre stage pour la communauté?
    • Je crois que mon exemple encouragera d’autres personnes à faire un stage afin de grandir et d’apprendre. J’aime parler de mon expérience avec de futurs stagiaires quand je vois que je peux les aider et les encourager à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
  9. Avez-vous fait face à des stéréotypes sur les femmes dans votre travail?
    • Ça n’est jamais arrivé.
  10. Qu’est-ce qui pourrait être fait selon vous pour enrayer les stéréotypes sexistes dans votre milieu?
    • Il existe des séminaires et des ateliers de sensibilisation au harcèlement sexuel dans le milieu de travail, à l’alcool au volant ainsi qu’à d’autres enjeux sociaux. On pourrait également organiser des séances de sensibilisation du personnel aux stéréotypes négatifs envers les femmes. Ces séances exploreraient les limites à respecter et rappelleraient que les femmes sont des personnes à part entière. C’est aussi une bonne idée d’agir dès qu’une limite est franchie et de prendre le temps d’expliquer à la personne en faute en quoi son comportement est inacceptable.
  11. De quelle façon le programme Stages lancement de carrière vous a-t-il encouragée à poursuivre votre cheminement dans le domaine social?
    • Je ne suis pas seulement stagiaire, je suis aussi femme d’affaires et femme de couleur. Quand j’ai fini l’école secondaire, je ne savais pas trop quelle direction prendre. Ce stage m’a fourni des repères et m’a aidée à décider ce que je voulais faire pour le reste de ma vie.

Blessing Tshimungu
From the Heart Church Ministries of Edmonton


Quelques-uns de nos employeurs fantastiques que nous avons aidés

Notre financement leur permet de contribuer à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, à diversifier leur personnel et à renforcer leur secteur.

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